Teams verbringen oft viel Zeit damit, Leitprinzipien zu definieren und sich darauf zu einigen, wie sie zusammenarbeiten wollen. Aber in der Hitze der Diskussionen kann man diese Vereinbarungen leicht aus den Augen verlieren. Ein Safeword ist eine schnelle, unkomplizierte Methode, um zu signalisieren, wenn etwas nicht stimmt. Es basiert auf dem Konzept der psychologischen Sicherheit: Es gibt den Menschen die M\u00f6glichkeit, sich zu \u00e4u\u00dfern und den Kurs zu korrigieren, ohne sie zu verurteilen. Dieser Ansatz hilft Teams, auch in schwierigen Momenten konzentriert, respektvoll und zielorientiert zu bleiben. Unserer Erfahrung nach kann die Verwendung eines Safewords als Eisbrecher dienen und die Situation in hitzigen Diskussionen entspannen. <\/p>\n\n\n\n
Ein Safeword ist dann sinnvoll, wenn Du sicherstellen willst, dass Ihr Euch in Deinem Team an Eure eigenen Vereinbarungen haltet. Ein Beispiel: Wenn sich ein Team darauf einigt, die Sitzungen kurz zu halten, m\u00f6chte es in Diskussionen m\u00f6glichst nicht zu sehr vom Thema abweichen. In diesem Fall kann ein Safeword helfen, an diesen Vorsatz zu erinnern. Die Grundlage f\u00fcr die Verwendung eines Safewords ist also Klarheit \u00fcber die Werte und Grunds\u00e4tze, die Ihr in Deinem Team leben wollt. Ihr k\u00f6nnt damit beginnen, Prinzipien oder Vereinbarungen f\u00fcr die Zusammenarbeit im Team zu besprechen. Vielleicht denkt Ihr \u00fcber die \u201eFive Dysfunctions of a Team<\/a>\u201c nach, um zu \u00fcberlegen, ob Ihr spezifische Vereinbarungen braucht, oder Ihr nutzt eine Retrospektive<\/a>, um Dinge zu identifizieren, die verbessert werden k\u00f6nnen. Schreibt diese an einem gut sichtbaren Ort auf – auf einem Whiteboard, einem Flipchart oder in einem gemeinsamen digitalen Board. Die Methode \u201eEntscheidungen im Team treffen<\/a>\u201c kann dabei helfen zu entscheiden, welche Werte oder Prinzipien am wichtigsten sind.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hlt gemeinsam ein Safeword, das neutral oder sogar spielerisch ist, damit es den Ton auch in erhitzten Situationen auflockern kann. Es k\u00f6nnte etwas Einfaches wie \u201ePause\u201c oder etwas Skurriles wie \u201eAnanas\u201c oder \u201eOklahoma\u201c sein. Das Ziel ist es, etwas zu w\u00e4hlen, an das sich jede(r) erinnern kann und das die Teammitglieder gerne aussprechen. Einige unserer Kunden haben sich sogar f\u00fcr das Wort \u201eBroccoli\u201c entschieden. <\/p>\n\n\n\n Vereinbart im Team, wann und wie das Safeword eingesetzt werden soll. Zum Beispiel: <\/p>\n\n\n\n Versuche, das Safeword in einem \u00dcbungsszenario oder in einem entspannten Augenblick zu verwenden. Das hilft allen, sich daran zu gew\u00f6hnen und stellt sicher, dass es sich nat\u00fcrlich anf\u00fchlt, wenn es angewendet wird. <\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend eines Meetings oder Workshops kann jede(r) das Safeword verwenden, wenn das Team vom Kurs abweicht. Die Gruppe sollte kurz innehalten, um zu bewerten und sich neu zu orientieren, und kann dann mit einem klareren Fokus weitermachen. <\/p>\n\n\n\n Am Ende des Meetings oder regelm\u00e4\u00dfig w\u00e4hrend eines Projektes solltet Ihr \u00fcberpr\u00fcfen: War das Safeword hilfreich? War es einfach zu verwenden? Passt es nach Bedarf an, damit es f\u00fcr Euer Team noch besser funktioniert. <\/p>\n\n\n\n2. W\u00e4hlt Euer Safeword <\/h3>\n\n\n\n
3. Kl\u00e4rt wozu Ihr es nutzen wollt<\/h3>\n\n\n\n
\n
4. Gemeinsam \u00fcben<\/h3>\n\n\n\n
5. Verwendet es, wenn n\u00f6tig<\/h3>\n\n\n\n
6. Reflektiert und passt das Safeword an<\/h3>\n\n\n\n
Es funktioniert f\u00fcr Ted Lasso<\/h2>\n\n\n\n